Mise à jour : août 2011/ Fiche d'information rédigée par l'équipe de Migration Conseil

L'essentiel sur la procédure d'introduction (pour venir travailler en France)

Les principales conditions pour venir travailler en France

Pour qu’un étranger qui ne réside pas encore en France puisse venir y travailler, il faut d’abord qu’il trouve une entreprise qui souhaite l’embaucher, et qui accepte de s’engager en lui délivrant une promesse d’embauche.

Le métier proposé par l’employeur et le salaire prévu doivent correspondre aux diplômes ou à l’expérience professionnelle de l’étranger. Pour les métiers qui ne sont pas prioritairement réservés aux demandeurs d’emploi déjà inscrits auprès du Pôle Emploi, l’employeur doit prouver qu’aucun demandeur d’emploi en France ne peut pourvoir au poste.

A savoir : Les administrations compétentes vérifient un grand nombre d’éléments, comme les liens que l’étranger a déjà avec la France, les raisons pour lesquelles l’employeur souhaite l’embaucher, etc…

Procédure et constitution du dossier pour venir travailler en France

La procédure qui permet de faire venir en France un étranger pour l’embaucher est nommée « procédure d’introduction».

Ce n’est pas au futur salarié - qui réside encore à l’étranger - de faire les démarches, mais à l’employeur qui veut l’embaucher.

L’employeur doit déposer le dossier de demande à la Direction du Travail (Direccte), en France. Le dossier doit contenir la promesse d’embauche, les documents d’état civil du futur salarié, et tous les documents qui justifient la légitimité de cette embauche (dont CV, diplômes, renseignements sur le poste à pourvoir…).

Si la demande est acceptée, le futur salarié étranger est convoqué à l’Office Français de l’Immigration et l’Intégration (OFII). Il obtient un titre de séjour « salarié ».

A savoir : Un dossier complet et répondant à toutes les conditions améliore de beaucoup les chances de réussite de la procédure et permet aux administrations de respecter le délais d’instruction (environ 2 mois).