Mise à jour : janvier 2012/ Article rédigé par l'équipe de Migration Conseil - en consultation gratuite
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L'essentiel sur le droit du travail des étrangers en France

Pour une procédure d'embauche "classique"

Tout salarié étranger doit obligatoirement posséder une autorisation de travail qui correspond à sa situation, à l’emploi qu’il occupe et à la zone géographique concernée.

Il ne peut présenter sa demande d’autorisation de travail que si son employeur lui a délivré une promesse d’embauche.

Le poste et le salaire doivent correspondre au diplôme et/ou à l’expérience professionnelle du salarié étranger. Sauf exception, l’employeur ne peut embaucher le salarié étranger que si aucun demandeur d’emploi ne peut pourvoir au poste.

Le dossier de demande d’autorisation de travail doit contenir la promesse d’embauche et les documents d’état civil de l’étranger, mais aussi tous les documents qui justifient la légitimité de l’embauche (par exemple, le CV, les diplômes, des renseignements sur l’entreprise et le poste à pourvoir…).

Les procédures spécifiques

Les procédures varient en fonction du projet souhaité en France, du secteur d’activité, de la fonction, du salaire, de la région d’origine, de la situation administrative et familiale du candidat…

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