Embauche d'un étranger résidant en France
Le salarié étranger que vous souhaitez embaucher ne dispose pas l'autorisation de travail adéquate
- Vous devez engager une procédure spécifique, qui diffère selon la situation du candidat.
- Une demande d'autorisation de travail, s'il détient une Autorisation Provisoire de Séjour
- Une demande de régularisation par l'embauche, s'il n'a pas de titre de séjour et remplit les conditions légales
Attention : selon le niveau de compétence du salarié, la situation de l’emploi sur son poste et son pays d’origine (accords bilatéraux), les procédures diffèrent.
- Le résultat et le délai de réponse des administrations dépendent de la qualité de votre dossier.
- Suivre la procédure appropriée et vous adapter au fonctionnement des administrations de votre département.
- Respecter strictement les critères, en prenant en compte les spécificités propres à chaque situation
- Constituer un dossier complet, précis, argumenté et ordonné
- Assurer le suivi de la demande auprès des administrations
Pour réussir l’embauche de votre salarié étranger, bénéficiez de notre expertise
Nos consultants sont des professionnels expérimentés du droit du travail des étrangers. Ils maîtrisent la législation, mais également les pratiques des différentes administrations.
Nos garanties : Transparence, confidentialité, professionnalisme.
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Etude de faisabilité Avant de valider la prise en charge de votre projet par nos experts, assurez-vous de sa faisabilité, au regard des critères examinés par les administrations. Tarif : 120 € TTC Prenez rdv avec un expert |
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